12月19日下午，按照吉林省人力资源和社会保障厅通知要求，长春国文医院2022年度高级职称评审工作顺利进行。经过严格的初步筛选、资质审核、现场问答及综合评分等环节，最终7人符合评审要求，可晋级为副高职称。
高级职称评审作为我院今年的重点工作之一，院党委及院委会非常重视，为进一步规范评审流程，杜绝不正之风，营造风清气正的评审环境，在评审前，由人力资源部组织召开专项纪律会议，负责本次主审工作的张弘韬院长及各位评审专家全部参会，期间再三强调纪律要求，确保本次评审结果的公平、公开及公正。
为了真正评选出理论知识扎实、临床业务能力强、群众口碑好、德才兼备的优秀专业技术人员，根据院委会及评审委会员意见要求，长春国文医院制定了高标准的职称评聘考核方案，具体评聘细则、量化考核指标，并针对不同专科提出个性化要求。
评聘标准充分体现医德、业绩和能力的导向，建立工作业绩、研究创新、技术应用推广、帮扶带教、日常考核等指标的量化打分体系，并结合医、药、护、技不同专业岗位要求，设置相应专业性考核指标，突出体现候选人日常工作表现和业绩，并与日常管理、定期考核、绩效管理等制度紧密衔接。
同时制定否决指标，包括医德医风、医疗安全等，如由于服务态度不好，经常被患者投诉的医生，一经查实，则会延迟或取消晋升，确保每一位能够晋升的专业人才都名符其实，为他人做出表率。此次我院开展高级职称自主评聘，对于优化岗位设置、强化岗位管理，调动和激发专业人才积极性和活力，都有积极意义。
下一步，长春国文医院也将重点培养出一批专业技能、临床经验、理论知识都十分完备、优秀的医疗团队，储备人才力量，夯实人才基础，强大科研能力，从而提高全院诊疗水平，为更多患者服务。
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